Pracovní smlouva, DPP, DPČ nebo IČO? Zaměstnejte nové podřízené nejefektivnějším způsobem

druhy pracovních poměrů a jejich výhody jak být úspěšný podnikatel jak zaměstnat zaměstnance saltpayper

Vašemu podnikání se daří, zakázky přibývají, ale času máte pořád stejně. Potřebujete k sobě posilu, za kterou nechcete utratit víc, než je nezbytně nutné. Navíc vám v hlavě hlodá obava, jak se případně zbavit zaměstnance, který sice na začátku nasliboval hory doly, ale skutek utek. Pojďte se podívat na výhody i nevýhody jednotlivých druhů smluv a vyberte si tu pravou přesně pro vaše potřeby.

Pracovní smlouva

Královna všech smluv. Plyne vám z ní vůči zaměstnanci nejvíc práv, ale samozřejmě i povinností. Pracovní smlouva se uzavírá buď na dobu neurčitou, nebo určitou. Smlouvu na dobu určitou můžete podepsat až třikrát. Doba trvání této smlouvy je na vás, maximálně se však může jednat o 3 roky. Jednoho zaměstnance tak můžete udržet se smlouvou na dobu určitou na 3krát 3 roky, tj. na 9 let. 

Kdy ji využít: potřebujete pracovníka na více než 20 hodin týdně

Výhody: větší loajalita zaměstnance; možnost zrušení smlouvy ve zkušební době (3 měsíce, nebo 6 měsíců u vedoucího zaměstnance)

Nevýhody: možnost dát zaměstnanci výpověď jen z osmi zákonem stanovených důvodů; nejvíc finančně náročná varianta 

Co vše budete platit: odvody na sociální a zdravotní pojištění (24,8 % a 9 % z měsíčního příjmu zaměstnance); daň z příjmu (15 %); pracovní neschopnost (prvních 14 dní); dovolenou (min. 4 týdny ročně); náhradu cestovních výdajů atd.

Kalkulačka: mzdové náklady pracovní smlouvy 2022

Dohoda o pracovní činnosti

Vlk se nažral, ale koza zůstala celá. I tak by se dala popsat dohoda o pracovní činnosti, kterou můžete zaujmout nejen studenty a seniory, ale třeba i ženy, které akutně potřebují překlenout dobu do nástupu na mateřskou dovolenou (např. kvůli výpovědi v předchozím zaměstnání). Díky odvodům na sociální a zdravotní pojištění nepřijdou o nárok na peněžitou pomoc v mateřství, a vy zároveň nemáte povinnost ženě „držet místo“.

Kdy ji využít: potřebujete pracovníka na max. 20 hodin týdně

Výhody: 20 hodin týdně se počítá z průměru za celou dobu trvání DPČ (max. 52 týdnů), některý týden tedy můžete využít 2 hodiny, jindy 40 hodin; výpověď zaměstnanci můžete dát bez nutnosti udání důvodu s výpovědní lhůtou 15 dní

Nevýhody: nad 3.500 Kč měsíčně odvádíte sociální a zdravotní pojištění; výpověď vám může zaměstnanec dát bez nutnosti udání důvodu s výpovědní lhůtou 15 dní

Co vše budete platit: odvody na sociální a zdravotní pojištění (24,8 % a 9 % z měsíčního příjmu zaměstnance); daň z příjmu (15 %)

Kalkulačka: mzdové náklady DPČ

Dohoda o provedení práce

Za málo peněz hodně muziky. Pokud potřebujete jen občasnou výpomoc a zaměstnanec se spokojí se mzdou do 10.000 Kč měsíčně, je DPP výhrou pro obě strany. 

Kdy ji využít: potřebujete pracovníka na max. 300 hodin v kalendářním roce (cca 5,5 hodin týdně)

Výhody: minimální administrativní zatížení; ukončení DPP bez udání důvodu s výpovědní dobou 15 dní

Nevýhody: počet hodin u jednoho zaměstnavatele se sčítají – více DPP pro jednoho zaměstnance nevyřeší max. počet 300 hodin za kalendářní rok; ukončení DPP bez udání důvodu s výpovědní dobou 15 dní

Co vše budete platit: při mzdě nad 10.000 Kč měsíčně odvody na sociální a zdravotní pojištění (24,8 % a 9 % z měsíčního příjmu zaměstnance), daň z příjmu (15 %)

Kalkulačka: mzdové náklady DPP

IČO

Spolupráce s „ičařem“, neboli člověkem, který vám bude za odvedenou práci vystavovat faktury, může být výhra i peklo zároveň. Zákon nijak neomezuje, na jaký počet hodin a na jaké činnosti si smíte jiného živnostníka najmout. Vše závisí pouze na dohodě, písemné nebo ústní, mezi oběma stranami. 

Kdy ho využít: kdykoli potřebujete pomoc externího specialisty

Výhody: nulové náklady navíc; spolupráci můžete ukončit z minuty na minutu

Nevýhody: nejistý výsledek; ičař nemusí dodržovat termíny; riziko nekvalitně odvedené práce, kterou stejně budete muset zaplatit; spolupráci může ukončit z minuty na minutu

Co vše budete platit: pouze to, co si objednáte

 

Ať už si vyberete jakýkoli typ smlouvy, pamatujte, že jste povinni respektovat zákonem danou minimální mzdu, která se v roce 2022 rovná 16 200 Kč hrubého měsíčně. Zaměstnancům i „dohodářům“ musíte platit minimálně 96,40 Kč na hodinu. U člověka pracujícího na IČO tyto částky samozřejmě neplatí. U něj počítejte s hodinovou mzdou v řádech několika set. Ti solidní a alespoň trochu zkušení volnonožci začínají na cca 500 Kč/hod. 

Teď už máte v typech zaměstnaneckých smluv jasno. Jak ale najít a vybrat toho správného zaměstnance? Promyslete si, jaké schopnosti, ale i osobní vlastnosti by měl váš nový parťák mít. Sepište podrobný inzerát včetně mzdy, vyžádejte si od kandidátů životopisy nebo reference. A nebojte se zadat třeba i krátký testovací úkol. Přejeme vám šťastnou ruku!